Geschäftsbedingungen

Überarbeitet von Dr. Manfred Puchner LL.M. Rechtsanwalt im April 2014

Revision 08.04.2020

Präambel:

HR-NETZWERK ist ein soziales Netzwerk, das Nutzerprofile, Foren, Termine, Blogs sowie Audios, Fotos und Videos bereitstellt.

Diese Nutzungsbedingungen regeln die Veröffentlichung von Inhalten auf HR-Websites durch Nutzer (User Generated Content).

 

1. Umfang

1.1. Die folgenden Nutzungsbedingungen gelten für die Teilnahme und Nutzung der Dienste des HR NETWORK.

Mit der Anmeldung und Registrierung bei HR-NETZWERK akzeptiert der Nutzer diese Bedingungen.


2. Verwendungszweck:

2.1. HR-NETZWERK bietet dem Nutzer eine Plattform, um mit anderen Nutzern in Kontakt zu treten und stellt technische Anwendungen bereit, die es Nutzern ermöglichen, miteinander in Kontakt zu treten. Erfahrungen und Empfehlungen werden ausgetauscht.

2. 2. HR-NETWORK beteiligt sich nicht am Inhalt der Kommunikation zwischen den Benutzern.

2.3. Die Moderatoren einzelner Gruppen haben das Recht, ihre Teilnehmer auszuwählen. Sie können frei entscheiden, wen Sie als Mitglied in Ihre Gruppe aufnehmen möchten.

2.4 . Wenn der Nutzer über die HR-NETZWERK-Websites untereinander Verträge abschließt, ist HR-NETZWERK nicht beteiligt und daher weder Vertragspartner noch Vermittler. Für die Abwicklung und Erfüllung der mit anderen Nutzern geschlossenen Verträge ist allein der Nutzer verantwortlich.

2. 5. HR-NETZWERK haftet nicht, wenn im Zusammenhang mit einem solchen Vertrag kein Kontakt zwischen den Nutzern über die HR-NETZWERK-Websites besteht. HR-NETZWERK haftet auch nicht für Pflichtverletzungen des jeweiligen Nutzers aus den zwischen Nutzern geschlossenen Verträgen.

2.6.    Sogenannte „Partnerangebote“ sind Sonderangebote, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, nur für Premium-Mitglieder oder für von HR-NETZWERK frei definierbare Nutzergruppen.

2.7.     Für Partnerangebote gelten ausschließlich die Geschäftsbedingungen und Datenschutzerklärungen der jeweiligen Partnerunternehmen, die selbst Vertrags- und Ansprechpartner für die Nutzer sind und den gesamten Vorgang durchführen.

2.8.    Wenn Nutzer zusätzlich zu ihrer HR NETWORK-Mitgliedschaft einen oder mehrere Zusatzleistungen von Drittanbietern (z. B. Reputationsschutz von secure.me) buchen möchten, bestehen diesbezüglich gesonderte Verträge zwischen dem Nutzer und dem jeweiligen HR NETWORK-Mitgliedschaft Drittanbieter. Insbesondere die Kündigung eines solchen Vertrages über die Zusatzleistung eines Drittanbieters oder Leistungsstörungen haben keinen Einfluss auf das Vertragsverhältnis zwischen HR-NETZWERK und dem Nutzer im Hinblick auf die HR-NETZWERK-Mitgliedschaft.

2.9. Für Zusatzleistungen von Drittanbietern gelten die AGB und Datenschutzerklärungen der jeweiligen Drittanbieter, die selbst Vertrags- und Ansprechpartner des Nutzers sind.


3. Mitgliedschaft:

3.1.     Die HR-NETWORK-Dienste können nur nach Registrierung als Mitglied genutzt werden.

3.2. Jeder kann Mitglied werden, indem er die erforderlichen Informationen auf dem Registrierungsformular ausfüllt. Nach dem Registrierungsprozess erhält der Nutzer eine Bestätigungs-E-Mail, mit der die Registrierung erfolgreich abgeschlossen wurde. Die Registrierung selbst ist kostenlos.

3.3. Die HR NETWORK-Dienste stehen nur Personen über achtzehn (18) Jahren zur Verfügung.

3.4. Wenn bekannt wird, dass ein Mitglied die Altersangaben nicht wahrheitsgemäß ausgefüllt hat, behält sich HR-NETZWERK das Recht vor, den Zugang zu sperren und den Account zu löschen.

3.5. Die HR NETWORK-Websites bieten registrierten Benutzern zwei Nutzungsarten (Mitgliedschaften):

3.5.1. Ein geschlossenes, kostenloses Kommunikationsforum (die Mitgliedschaft wird im Folgenden als „kostenlose Mitgliedschaft“ bezeichnet).

3.5.2. Ein geschlossenes, kostenpflichtiges Kommunikationsforum zur Vermittlung von Geschäftskontakten (die Mitgliedschaft wird im Folgenden als „Unternehmermitgliedschaft“ bezeichnet).

3.5.3 . Spezielle kostenpflichtige Mitgliedschaften wie die Recruiter- oder Sales-Mitgliedschaft stellen eine Mitgliedschaft im kostenpflichtigen Kommunikationsforum dar und fallen daher auch unter den Begriff „Unternehmermitgliedschaft“.

3.5.4 . Besondere Partnermitgliedschaften wie der Vertriebspartner müssen immer eine Lizenz- oder Werbegebühr entrichten, wenn der Partner seinen Verpflichtungen nicht nachkommen kann, werden Teilbeträge der Lizenzgebühren auch dann fällig, wenn der Partner den schriftlich vereinbarten Umsatz nicht erfüllen kann.

4. Widerrufsbelehrung für Verbraucher:

4.1. Wenn sich der Nutzer bei HR-NETZWERK zu einem Zweck anmeldet, der weder seiner gewerblichen noch seiner selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden kann, gelten für den Nutzer als Verbraucher im Sinne des Gesetzes (§ 13 BGB) folgende Regelungen:

4.2. Widerrufsrecht:

Der Nutzer kann seine Vertragserklärung innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z.B. Brief, Fax, E-Mail) widerrufen.

Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss und auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 EGBGB und unsere Pflichten gemäß § 312g Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 EGBGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs.

Der Widerruf ist zu richten an:

HR-NETZWERK Am Rühling 29, 35633 Lahnau Tel: +49 1604781632

E-Mail: info@HR-NETZWERK.de< /p>

Der Widerruf kann auch über die von jeder Seite der HR-NETZWERK-Websites erreichbaren Kontaktformulare an HR-NETWERK übermittelt werden.

4.3. Folgen der Stornierung:

Im Falle eines wirksamen Widerrufs sind die beiderseits empfangenen Leistungen zurückzugewähren und ggf. gezogene Nutzungen (z.B. Zinsen) herauszugeben. Können Sie uns die empfangene Leistung sowie Nutzungen (z.B. Gebrauchsvorteile) nicht oder teilweise nicht oder nur in verschlechtertem Zustand zurückgewähren beziehungsweise herausgeben, müssen Sie uns insoweit Wertersatz leisten. Dies kann dazu führen, dass Sie die vertraglichen Zahlungsverpflichtungen für den Zeitraum bis zum Widerruf noch erfüllen müssen. Verpflichtungen zur Erstattung von Zahlungen müssen innerhalb von 30 Tagen erfüllt werden. Die Frist beginnt für Sie mit der Absendung Ihrer Widerrufserklärung, für uns mit deren Empfang.

Ende des Widerrufs.

4.4. Ausschluss des Widerrufsrechts:

4.4.1. Ein Widerrufsrecht besteht nicht, wenn der Nutzer bei Abschluss der Registrierung in Ausübung seiner gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt und somit als Unternehmer anzusehen ist.

4.4.2. Das Widerrufsrecht gegenüber HR-NETZWERK besteht nicht bei Verträgen, die nicht zwischen dem Nutzer und HR-NETWERK, sondern zwischen dem Nutzer und einem Drittanbieter geschlossen werden.

4.4.3. Der Nutzer stimmt ausdrücklich zu, dass die Erbringung der Dienstleistung vor Ablauf der Widerrufsfrist beginnt.


5. Gebühr:

5.1. Der Beitrag für die „Mitgliedschaft“ ist sofort mit Rechnungsstellung für die vereinbarte Laufzeit zur Zahlung fällig, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart wurde. Sofern mit den Partnern eine monatliche Zahlungsoption vereinbart wurde, ist diese jeweils zum 15. eines Monats fällig. Kommt der Partner den monatlichen Zahlungen nicht nach, wird der ausstehende Betrag ab dem 2. Monat in voller Höhe fällig.

Der Nutzer kann dies mit den dort angebotenen Methoden, insbesondere den akzeptierten Kreditkarten oder mit den dort angebotenen Online-Zahlungsmethoden begleichen.

5.2. Sollte ein vereinbartes Entgelt nicht eingezogen werden, trägt der Nutzer alle hierdurch entstehenden Kosten, insbesondere Bankgebühren im Zusammenhang mit der Rücklastschrift und vergleichbare Gebühren, soweit er das kostenauslösende Ereignis zu vertreten hat.

5.3 . HR NETWORK kann den Benutzern Rechnungen und Zahlungserinnerungen elektronisch senden.

5.4. HR-NETZWERK hält Rechnungen im Premium-Bereich für einen Zeitraum von mindestens einem (1) Jahr ab Rechnungsdatum zum Download bereit.


6. Pflichten des Nutzers:

6.1.    Der Nutzer ist verpflichtet

6.1.1. in seinem Profil und in seiner Kommunikation mit anderen Nutzern nur wahrheitsgetreue und nicht irreführende Angaben zu machen und keine Pseudonyme oder Künstlernamen zu verwenden,

6.1.2. nur Fotos seiner Person an die HR NETWORK-Websites zu übermitteln, die eine eindeutige Identifizierung des Nutzers ermöglichen.

Der Nutzer stellt sicher, dass die öffentliche Wiedergabe der von ihm übermittelten Fotos auf den HR NETZWERK-Websites gestattet ist. Die Übermittlung von Fotos oder Bildern anderer oder nicht vorhandener Personen oder anderer Wesen (Tiere, Fantasiewesen etc.) ist nicht gestattet.

6.1.3. die geltenden Gesetze und alle Rechte Dritter bei der Nutzung der Inhalte und Dienste auf den HR NETWORK-Websites zu beachten.

6.2. Insbesondere ist es dem Nutzer untersagt,

6.2.1. anstößige oder diffamierende Inhalte zu verwenden, unabhängig davon, ob diese Inhalte andere Nutzer, Mitarbeiter von HR NETWORK oder Dritte oder Dritte betreffen,

6.2.2. pornografische, gewaltverherrlichende Inhalte oder Inhalte, die gegen Jugendschutzgesetze verstoßen, zu verwenden und zu veröffentlichen oder pornografische, gewaltverherrlichende Inhalte oder Produkte zu bewerben, anzubieten oder zu verbreiten, die gegen Jugendschutzgesetze verstoßen,

6.2.3. andere Nutzer unangemessen zu belästigen (insbesondere durch Spam) (siehe § 7 UWG),

6.2.4. um rechtlich geschützte Inhalte (z.B. durch Urheber-, Marken-, Patent-, Geschmacksmuster- oder Gebrauchsmusterrecht) zu nutzen, ohne dazu berechtigt zu sein, oder um rechtlich geschützte Waren oder Dienstleistungen zu bewerben, anzubieten oder zu verkaufen und

6.2.5. Durchführung oder Förderung wettbewerbswidriger Aktivitäten, einschließlich progressiver Werbung (wie Ketten-, Schneeball- oder Schneeballsysteme).

6.2.6. die folgenden belästigenden Handlungen zu unterlassen, auch wenn diese nicht ausdrücklich gegen Gesetze verstoßen:

– Kettenbriefe senden,

– Umsetzung, Förderung und Förderung von strukturellen Vertriebsmaßnahmen (wie Multi-Level-Marketing oder Multi-Level-Network-Marketing)

– suggestive oder sexuelle Kommunikation (explizit oder implizit).

6.3. Darüber hinaus ist es dem Benutzer ausdrücklich untersagt, Folgendes zu tun:

6.3.1. Einsatz von Mechanismen, Software oder Skripten im Zusammenhang mit der Nutzung von HR NETWORK-Websites. (Der Nutzer darf jedoch die ihm von HR-NETZWERK zur Verfügung gestellten Schnittstellen oder Software im Rahmen der auf den HR-NETZWERK-Websites angebotenen Dienste nutzen.)

6.3.2. Sperren, Überschreiben, Modifizieren, Kopieren, soweit dies nicht für die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste der HR NETWORK-Websites erforderlich ist. (Das Kopieren mittels „Robot/Crawler“-Suchmaschinentechnologien ist beispielsweise für die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste der HR NETWORK-Websites nicht erforderlich und daher ausdrücklich untersagt.)

6.3.3. Verbreitung und öffentliche Wiedergabe des Inhalts der HR-NETZWERK-Websites oder anderer Nutzer auf anderen Plattformen als HR-NETWERK.

6.3.4. Jede Handlung, die geeignet ist, die Funktionalität der HR NETWORK-Infrastruktur zu beeinträchtigen, insbesondere diese zu überlasten.


7. Einwilligung und Verfügbarkeit:

7.1. Jede Nutzung der auf den HR-NETZWERK-Websites angebotenen Dienste und Inhalte mit Ausnahme der von HR-NETZWERK bereitgestellten Möglichkeiten bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung von HR-NETZWERK.

7.2.    HR-NETZWERK stellt die vom Nutzer bereitgestellten Daten und/oder Informationen anderen Nutzern nur insoweit zur Verfügung, als diese Daten und/oder Informationen nicht gegen gesetzliche Bestimmungen oder diese AGB verstoßen. HR-NETZWERK ist berechtigt, rechtswidrige Inhalte ohne vorherige Ankündigung von den HR-NETZWERK-Websites zu entfernen.

7.3.    Der Nutzer nimmt zur Kenntnis, dass eine 100%ige Verfügbarkeit der HR-NETZWERK-Websites technisch nicht zu erreichen ist und kann daher keinerlei Ansprüche gegen HR-NETZWERK geltend machen (Ziffer 14.2.). HR-NETZWERK ist jedoch bemüht, die HR-NETZWERK-Websites möglichst ständig verfügbar zu halten. Insbesondere Wartungs-, Sicherheits- oder Kapazitätsprobleme sowie Ereignisse, die außerhalb des Einflussbereichs des HR-NETZWERKS liegen (wie Störungen in öffentlichen Kommunikationsnetzen, Stromausfälle etc.) können zu kurzzeitigen Störungen oder zur vorübergehenden Einstellung der Dienste auf das HR-Netzwerk. Führen Sie NETWORK-Websites aus.


8. Änderungen an Diensten auf HR NETWORK-Websites:

8.1. HR-NETZWERK behält sich das Recht vor, die auf den HR-NETZWERK-Websites angebotenen Dienste zu ändern oder andere Dienste anzubieten, es sei denn, dies ist für den Nutzer unzumutbar.


9. Begriff:

9.1. Die Premium-Mitgliedschaft läuft zunächst für die vom Nutzer gebuchte Mindestnutzungsdauer.

9.2. Danach verlängert sich die Premium-Mitgliedschaft um einen Verlängerungszeitraum gleicher Dauer, wenn sie nicht rechtzeitig vom Nutzer oder HR-NETWERK gekündigt wird.


10. Verantwortung für die Inhalte, Daten und/oder Informationen des Benutzers:

10.1. HR-NETZWERK übernimmt keine Verantwortung für die Inhalte, Daten und/oder Informationen, die von Nutzern der HR-NETZWERK-Websites bereitgestellt werden, sowie für Inhalte auf verlinkten externen Websites. HR-NETZWERK übernimmt insbesondere keine Gewähr dafür, dass diese Inhalte wahr sind, einen bestimmten Zweck erfüllen oder einem solchen dienen können.

10.2. Wenn der Nutzer eine rechtswidrige oder vertragsgemäße Nutzung der HR-NETZWERK-Websites (einschließlich der Verwendung von Pseudonymen oder täuschenden Identitäten) bemerkt, kann er die auf den HR-NETZWERK-Websites verfügbaren Kontaktformulare von jeder Seite aus melden.

10. 3. Der Nutzer stimmt ausdrücklich zu, dass die von ihm zur Verfügung gestellten für die Dauer der Mitgliedschaft im Netzwerk verwendet werden. HR-NETWERK wird diese Daten nicht weiterverkaufen. Bei Kündigung der Mitgliedschaft werden die Daten aus dem HR-NETZWERK gelöscht.


11. Kundenservice / Support:

Der Kunde kann über das von jeder Seite aus erreichbare Kontaktformular Fragen und Erläuterungen zu seinem Vertrag mit HR-NETZWERK oder zu den Leistungen von HR-NETZWERK einreichen auf den HR-NETZWERK-Websites oder per Fax oder Brief


12. Urheberrecht:

12.1. Jedes Datenmaterial innerhalb der HR NETWORK-Dienste sowie auf anderen Websites kann dem Urheberrechtsschutz unterliegen. Dazu gehören Texte, Software, HTML/Java/Flash-Quellcodes, Fotos, Videos, Grafiken, Markennamen und Charaktere sowie Musik und Sounds. Für diese Materialien kann ein Urheberrechtsschutz sowohl als einzelner Teil als auch als Sammlung von Materialien bestehen.

12. 2 . Der Nutzer darf urheberrechtlich geschütztes Material, das von HR-NETZWERK oder Dritten zur Verfügung gestellt wird, nur herunterladen und nutzen, wenn dies im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen und der geltenden Geschäftsbedingungen des Anbieters oder des jeweiligen Rechteinhabers erfolgt gesondert erteilt. Benutzer dürfen dieses Material nicht in elektronischer oder sonstiger Form in einem anderen Datenformat reproduzieren, reproduzieren, übertragen, verteilen, veröffentlichen, kommerziell verwerten oder anderweitig verwenden.

12.3. Insbesondere ist es nicht gestattet, Markennamen oder Warenzeichen zu verwenden, gleichgültig ob in ihrer ursprünglichen oder veränderten Form oder durch Verlinkung auf eine andere Domain im Internet.

12.4. Darüber hinaus dürfen im frei zugänglichen Bereich unter dem Menüpunkt „Audio“ oder „Video“ auf HR-NETWERK keine Inhalte veröffentlicht werden, deren Rechte einer Verwertungsgesellschaft (zB Gema oder AKM) unterliegen.

12.5. Für den Fall, dass ein Nutzer Datenmaterial verwendet, für dessen Nutzung der Rechteinhaber eine Erlaubnis erteilt hat, ist der Nutzer verpflichtet, einen gut sichtbaren und leicht auffindbaren Urheberrechtshinweis so anzubringen, dass er leicht dem unvoreingenommenen Betrachter zugewiesen werden.

12.6 . Dem Nutzer ist bekannt, dass die Verletzung von Urheberrechten Grundlage für Schadensersatzansprüche ist und stellt HR-NETZWERK von etwaigen Schadensersatzansprüchen Dritter frei, die sich aus einer solchen Urheberrechtsverletzung ergeben (Punkt 15.).


13. Links:

13.1. HR NETWORK oder Dritte können Links zu anderen Websites oder Quellen erstellen. HR-NETZWERK kann die Links nur eingeschränkt kontrollieren und ist nicht verantwortlich oder haftbar für die Verfügbarkeit solcher externen Seiten oder Quellen. HR-NETWORK macht sich Inhalte, die auf solchen Seiten oder Quellen zugänglich sind, nicht zu eigen und schließt jegliche Haftung oder Gewährleistung diesbezüglich aus, es sei denn, es besteht positive Kenntnis von der Rechtswidrigkeit der Inhalte.

Die Links werden von den Benutzern erstellt. Nach Bekanntwerden von solchen rechtswidrigen Links wird HR-NETZWERK die Links selbst oder den gesamten Beitrag umgehend löschen und den Nutzer verwarnen oder sperren.

13.2. Sofern aufgrund einer solchen Verlinkung Schadensersatzansprüche gegen HR-NETZWERK geltend gemacht werden sollen, stellt der jeweilige Nutzer HR-NETZWERK von diesen Schadensersatzansprüchen frei. Unabhängig davon, ob ein Link autorisiert oder nicht autorisiert ist, kann HR-NETZWERK einen Link jederzeit entfernen und wird dies tun, sobald der Betreiber der jeweiligen Seite dem Link widerspricht.

13.3. Unter keinen Umständen ist es dem Nutzer gestattet, auf Seiten zu verlinken, die Informationen mit rechts- oder sittenwidrigen Inhalten oder Informationen anbieten, die zu Rassenhass aufstacheln, Gewalt verherrlichen oder verharmlosen (§131 StGB), einen kindgerechten Krieg verherrlichen oder ernsthaft gefährden Jugendliche moralisch beeinträchtigen oder ihr Wohlergehen beeinträchtigen, die den Ruf von HR-NETWERK schädigen können, pornografisch sind oder auf Angebote mit diesen Inhalten verweisen.


14. Gewährleistungsausschluss / Haftungsbeschränkung:

14.1. Die Nutzung der HR NETWORK-Dienste erfolgt auf eigene Gefahr des Nutzers.

14.2. HR-NETZWERK übernimmt keine Gewähr dafür, dass die Dienste von HR-NETZWERK jederzeit ununterbrochen, zeitgerecht, sicher und fehlerfrei zur Verfügung stehen. HR-NETZWERK übernimmt keine Haftung für verlorengegangene Informationen und Daten des Mitglieds, sei es im Rahmen des von HR-NETZWERK zur Verfügung gestellten Angebots oder auf Datenträgern (Ziffer 7.3.).

14.3.   Auskünfte und Ratschläge, die ein Nutzer im Rahmen der HR-NETZWERK-Dienste erhält, sei es auf Websites, per E-Mail oder Fax, schriftlich oder mündlich, stellen keine Garantien von HR-NETZWERK dar, es sei denn, dies wurde ausdrücklich vereinbart.

14.4. Die Haftung für unverschuldete behördliche Maßnahmen, Arbeitskämpfe, höhere Gewalt, Naturkatastrophen, Unfallschäden ist ausgeschlossen.

14.5. Der Nutzer nimmt zur Kenntnis, dass die HR-NETZWERK-Leistungen ohne die vorstehenden Gewährleistungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen nicht in der angebotenen Form zur Verfügung gestellt werden können. Die Haftungsbeschränkung gilt auch zugunsten der Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen von HR-NETZWERK.


15. Ausnahme:

15.1. Der Nutzer stellt HR-NETZWERK von allen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Nutzer oder sonstige Dritte gegen HR-NETZWERK wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch die vom Nutzer auf dem HR-NETZWERK eingestellten Inhalte geltend machen Webseiten. Der Nutzer stellt HR-NETZWERK außerdem von allen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Nutzer oder sonstige Dritte gegen HR-NETZWERK wegen der Verletzung ihrer Rechte durch die Nutzung der Dienste der HR-NETZWERK-Websites durch den Nutzer geltend machen . Der Nutzer übernimmt alle angemessenen Kosten, die HR-NETWORK aufgrund einer Verletzung von Rechten Dritter entstehen, einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung. Alle weiteren Rechte und Schadensersatzansprüche von HR-NETZWERK bleiben unberührt. Dem Nutzer bleibt der Nachweis vorbehalten, dass HR-NETWORK tatsächlich geringere Kosten entstanden sind

Die vorstehenden Pflichten des Nutzers gelten nicht, wenn der Nutzer die betreffende Rechtsverletzung nicht zu vertreten hat

15.2. Sollten durch die Inhalte des Nutzers Rechte Dritter verletzt werden, wird der Nutzer nach Wahl von HR-NETZWERK das Recht erlangen, die Inhalte auf eigene Kosten zu nutzen oder die Inhalte frei von geistigem Inhalt zu machen Eigentumsrechte. Verletzt der Nutzer durch die Nutzung der Dienste der HR-NETZWERK-Websites Rechte Dritter, wird der Nutzer die vertragswidrige und/oder rechtswidrige Nutzung der Dienste auf Aufforderung von HR-NETZWERK unverzüglich einstellen


16. Vertragsänderungen, Preisänderungen:

16.1. Änderungen und Ergänzungen dieser Nutzungsbedingungen erfolgen durch Veröffentlichung auf dieser Website www.HR-NETZWERK.de unter dem Menüpunkt “Nutzungsbedingungen”. Der Kunde verpflichtet sich, diese regelmäßig zu lesen und zur Kenntnis zu nehmen. Änderungen gelten als genehmigt, wenn der Kunde nicht innerhalb eines Monats der Einstellung der Änderung auf der Website schriftlich widerspricht. Für den Widerspruch genügt die Übermittlung per E-Mail an info@HR-NETZWERK.de . Im Falle eines Widerspruchs endet die Mitgliedschaft mit Zugang des Widerspruchs ohne weitere Begründung durch HR NETWORK.

16.2. HR NETWORK kann nach eigenem Ermessen bestimmen, welche Dienste und in welchem ​​Umfang zur Verfügung gestellt werden. Einschränkungen, Erweiterungen und sonstige Änderungen dieser Dienste durch HR NETWORK sind jederzeit gestattet

16.3. HR-NETZWERK behält sich das Recht vor, den Beitrag für die Premium-Mitgliedschaft höchstens einmal pro Kalenderjahr zum Beginn eines neuen Verlängerungszeitraums, der entweder auf den Mindestnutzungszeitraum oder den aktuellen Verlängerungszeitraum folgt, angemessen zu erhöhen. In diesem Fall wird HR-NETZWERK den Nutzer mindestens sechs (6) Wochen vor Ablauf der Mindestlaufzeit bzw. der aktuellen Nachfrist informieren. Ist der Nutzer mit dieser Gebührenerhöhung nicht einverstanden, kann er dieser innerhalb von drei (3) Wochen per Kontaktformular, Brief, Fax oder E-Mail widersprechen. Der Widerspruch entspricht einer Kündigung der Premium-Mitgliedschaft durch den Nutzer, sodass die Premium-Mitgliedschaft mit Ablauf der bestehenden Mindestnutzungsdauer endet.


17. Beendigung der Mitgliedschaft:

17.1.   Der Nutzer und HR-NETWORK können die Premium-Mitgliedschaft ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von vierzehn (14) Werktagen vor Ablauf der im Registrierungsprozess gebuchten Mindestnutzungsdauer oder danach zum Ende des Verlängerungszeitraum.

17.2.   Der Nutzer kann über die Kontaktformulare, die von jeder Seite der HR-NETZWERK-Website aus aufgerufen werden können, per Fax oder Brief an HR-NETZWERK stornieren. Bei der Abmeldung müssen der Benutzername und eine auf den HR-NETZWERK-Websites registrierte E-Mail-Adresse angegeben werden. Nach Kündigung der Premium-Mitgliedschaft durch den Nutzer behält der Nutzer die kostenlose Mitgliedschaft bis zur Kündigung. Das Recht von HR-NETZWERK zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt von den Regelungen in Ziffer 6.2 unberührt.

17.3. Ein wichtiger Grund für HR-NETZWERK liegt insbesondere dann vor, wenn die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses bis zum Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen für HR-NETZWERK unzumutbar ist von HR-NETZWERK und dem Nutzer. Insbesondere folgende Ereignisse sind wichtige Gründe:

– Nichteinhaltung gesetzlicher Vorschriften durch den Nutzer,

– Verletzung der vertraglichen Pflichten des Nutzers, insbesondere aus Ziffer 6.2. und 6.3. dieser Nutzungsbedingungen.

– Die Reputation der auf den HR NETWORK-Websites angebotenen Dienste wird durch die Anwesenheit des Nutzers erheblich beeinträchtigt

– der Nutzer wirbt für Vereine oder Gemeinschaften – oder deren Methoden oder Aktivitäten – die nachweislich von Sicherheits- oder Jugendschutzbehörden überwacht werden;

– der Benutzer schadet einem oder mehreren anderen Benutzern;

17.4. Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gemäß Ziffer 6.3 kann HR-NETZWERK unabhängig von einer Kündigung gemäß Ziffer 6.3 auch folgende Sanktionen gegen den Nutzer verhängen:

– Löschen von Inhalten, die der Benutzer gepostet hat,

– Ausgeben einer Warnung oder

– Sperrung des Zugriffs auf die Dienste der HR-NETZWERK-Websites

17.5. HR-NETZWERK ist berechtigt, die Teilnahme an den HR-NETZWERK-Diensten des Mitglieds jederzeit zu sperren und zu beenden. Die Kündigung erfolgt durch Deaktivierung des Accounts. HR-NETZWERK ist berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen. Ein wichtiger Grund liegt insbesondere dann vor, wenn gegen geltendes Recht oder diese Nutzungsvereinbarung verstoßen wird.

17.6. Außerdem können Mitglieder unter folgenden Bedingungen gelöscht werden:

– Inaktive Mitglieder, die 12 Monate lang keine Aktivität gezeigt haben

– Profile ohne Bild und Inhalt

– Veröffentlichung von Angeboten, die nicht im Sinne von HR NETWORK sind

– Veröffentlichung von Artikeln, die nicht der Philosophie von HR-NETWERK entsprechen

– Veröffentlichung von Beiträgen, die andere Mitglieder oder Gruppen beleidigen, diffamieren oder diskriminieren

– Posten Sie unerwünschte Werbung

– Posten Sie Inhalte oder Links zu Inhalten, die anzüglich, anrüchig oder kriminell sind oder zu kriminellen Aktivitäten ermutigen

– Inhalte veröffentlichen oder zum Verkauf anbieten, die nicht lizenziert sind oder das Urheberrecht verletzen

– Inhalte, die einer Verwertungsgesellschaft (z.B. Gema) unterliegen

– Inhalte, die die Umsetzung, Anwendung und Förderung von strukturellen Vertriebsmaßnahmen (wie Multi-Level-Marketing oder Multi-Level-Network-Marketing) darstellen

17.7. Mit Wirksamwerden der Kündigung hat HR-NETZWERK das Recht, alle Daten, die das Mitglied im HR-NETZWERK-Netzwerk eingestellt, gesendet oder aktiviert hat, zu löschen.

17.8. In folgenden Fällen ist der Anspruch des Nutzers auf Rückerstattung bereits im Voraus bezahlter Gebühren ausgeschlossen:

– HR-NETZWERK kündigt den Vertrag gemäß Ziffer 6.3 aus wichtigem Grund,

– HR-NETZWERK sperrt den Zugang des Nutzers gemäß Ziffer 6.4 oder

– der Nutzer kündigt den Vertrag; der Anspruch des Nutzers auf Erstattung bereits im Voraus gezahlter Entgelte ist jedoch nicht ausgeschlossen, wenn der Nutzer aus wichtigem Grund kündigt, der aus dem Verantwortungsbereich von HR-NETZWERK stammt.


18. Erfüllungsort:

18.1. Erfüllungsort ist der Sitz von HR-NETZWERK.


19. Gerichtsstand / Rechtswahl:

19.1. Gerichtsstand für Kaufleute im Sinne des Handelsgesetzbuches (HGB) ist der Sitz von HR-NETZWERK.

19.2.   Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des Internationalen Privatrechts und des in deutsches Recht übernommenen UN-Kaufrechts.


20. Schlussbestimmung:

20.1. Sollten Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen oder eine Bestimmung, die künftig in sie aufgenommen wird, ganz oder teilweise nicht rechtswirksam oder nicht durchführbar sein oder ihre Rechtswirksamkeit oder Durchführbarkeit später verlieren, so gilt dies nicht die Gültigkeit der übrigen Vertragsbestimmungen berühren. Dasselbe gilt, wenn sich herausstellt, dass der Vertrag eine Lücke enthält: Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung oder zur Ausfüllung der Lücke soll eine angemessene Bestimmung gelten, die dem, was die Parteien rechtlich möglich gewollt haben oder gewollt haben, am nächsten kommt nach dem Sinn oder Zweck des Vertrages gewollt haben, sofern sie dies bei Vertragsschluss oder späterer Ergänzung einer Bestimmung bedacht hatten.

Giessen im Mai 2020 HR-NETZWERK.de